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                  責任實踐

                  責任實踐

                  員工關愛

                  华润燃气始终坚持“以人为本”,善待员工的責任理念,在民主管理、规范用工、改善薪酬福利、落实社保及休假制度、保护职工权益、维护身心健康、关注职业发展、开展职业生涯规划等方面,全力打造卓越且具有幸福感的企业团队,实现员工与企业共同成长。在翰威特公司进行的员工满意度调查工作中,华润燃气整体员工敬业度得分连续多年均处于高绩效得分地带,处于中国最佳雇主水平,其中2013年员工敬业度总体得分高达76%。

                   

                  注重職業健康與安全

                  華潤燃氣要求各成員企業將員工安全健康作爲企業重點工作來抓,努力維護職工安全健康權益,及時做好職業危害告知和職業病檢查工作,不斷提高員工的身心健康水平。全年未發生職業病病例。

                   

                  關注員工心理健康

                   

                  無錫公司調度搶修中心黨支部于近日在公司二樓放映廳組織調度、搶修人員利用午休時間收看《如何緩解壓力》、《領導與員工心理調適與解壓》、《心理健康影響著我們的身體健康》等有關緩解心理壓力的短片,此舉借用現代科技傳播手段,引導大家學會運用科學的方法,及時舒解壓力,適時調整情緒,積極樂觀面對一切。

                   

                  組織員工健康體檢

                   

                  組織員工健康體檢,建立员工健康档案,2013年员工健康体检覆盖率为100%。根据职业禁忌要求,定期对新老员工工种进行分配和调整,严格执行有害工种定期轮换、脱离岗位休养等规定;同时,为新员工开展职业健康安全教育,发放《职业健康安全手册》,落实劳动防护用品配备管理等规章制度,将员工的职业健康纳入定期安全检查范畴,悉心保护员工的健康安全。

                   

                  關注員工職業發展

                  華潤燃氣始終秉承“尊重人的價值、開發人的潛能、升華人的心靈”的宗旨,充分應用自身優質資源,爲員工提供系統而全面的職業發展規劃,積極打造學習型團隊,不斷提升員工專業技能和綜合素質,實現人盡其才,才盡其用。

                   

                  健全培训体系,重视人才培養

                   

                  華潤燃氣構建了以燃氣學院爲主,下設5所區域培訓中心的“1+5”培訓體系。2013年共舉辦培訓項目32個,總課時數2379課時,培養員工6787人,培訓滿意度調查結果均在良好以上。

                   

                  在关键人才培養方面,我们构建了以“华润燃气领导力素质模型”为基础的3C培训体系,组织实施了总经理序列、工程序列、安全输配序列等3C经理人培训,并将此培养模式逐层下落,推行覆盖重点专业序列高、中管领导力发展项目,行业专业能力建设培训项目24个,总课时1431,培养学员3908人次。

                   

                  爲提高職工綜合素質、技能水平,培養創新型技能人才和技能骨幹,安陽公司于2002年在安陽市勞動保障局的支持下創建了國家職業技能鑒定站,並收集彙編了數十本專業的培訓資料,爲員工提供更加專業規範的技能培訓。除了進行本公司的培訓外,組織市級管道工技師技能鑒定和集團其他成員企業燃氣具安裝維修工技能鑒定102人次;組織職稱考試相關培訓103人次,組織技師高級技師申報12人次,爲公司發展提供了後備人才。

                   

                  建立公平、公正用人機制

                   

                  爲拓寬選人、用人渠道,建立公平、公正、競爭的用人機制,激發組織活力,華潤燃氣持續推進成員企業中層競聘和高管競聘工作。在中層競聘方面,制定出台《中層競聘管理指引》,規範選人用人流程,截止2013年已完成10個大區,共73家成員企業的中層競聘工作;在高管競聘方面,以濟南大區爲試點,組織7家成員企業開展高層競聘工作,營造公開、透明的選人機制,12個崗位共有16家公司48人報名參加競聘,通過資格審核的41人參加競聘,最終原崗位留任3人,提拔人員9人。

                   

                  建設後備人才庫,關注新員工成長

                   

                  針對近年來快速發展帶來的對人才高度需求的現狀,華潤燃氣設立了後備人才庫,對目前總部及成員公司的優秀專業技術及管理人員進行選拔儲備,制定員工職業發展規劃,爲員工的個人發展提供平台和機遇;同時,對于新入職的應屆畢業生,制定三年培養規劃,開展系統而遞進的培養方式,將新員工成長與其職業發展挂鈎,其間穿插見習交流、小結工作坊等活動,通過一線崗位練兵,使員工盡快熟悉崗位業務,融入工作團隊,迅速成長爲獨當一面的職業人。

                   

                  落實員工幫扶

                  華潤燃氣深入了解員工思想動態,關注困難員工的工作和生活,幫助員工解決實際困難。通過信訪接待、職業培訓、法律援助及生活援助等多種形式,爲困難職工提供幫助。

                   

                  成都公司開展員工“送溫暖”活動

                   

                  成都公司在2013年積極開展“送溫暖”活動,大幅提高困難補助標准,從原來500元每人每年1次大幅提升到3000元每人每年1次。這一年爲公司長期患病,特別困難的員工在成都市總工會辦理困難員工互助金7人;看望生病住院員工7人;爲員工辦理發放困難補助25人次,共計47500元,其中提高困難補助標准後辦理發放困難補助14人次,合計42000元。

                   

                  安陽公司“首席員工上燈箱”

                   

                  2013年,安陽市總工會決定將安陽市解放大道裝扮成以“安陽華潤燃氣首席員工”爲主題的勞動街,被譽爲用戶“貼心大姐”的喬建玲、燃氣搶修戰線“老黃牛”的牛懷均等44名安陽公司一線員工的照片登在了市區主幹道的燈箱上,成爲一道靓麗的風景線,引起了廣泛的社會關注和廣大員工內心上的強烈共鳴。

                   

                  豐富員工業余生活

                   

                  華潤燃氣積極構建和諧奮進的組織氛圍,開展豐富多彩的員工活動。包括定期組織總部各職能部室人員開展籃球、足球、羽毛球等健身活動,開展員工生日會、文化沙龍等活動;此外,各企業也開展豐富多彩的文體活動,提高員工身體素質、釋放心理壓力,促進團隊溝通與協作,營造積極向上的企業氛圍。

                   

                  无锡公司为豐富員工業余生活,在公司开设了图书馆、健身房、乒乓球室、保健室等区域,在室外则设有足球场、篮球场等运动场地。公司图书馆共拥有24大类近两万册图书。仅2013年,就有七千多次的图书借阅量和两千多次的报刊借阅量,公司2013年人均阅读报刊图书约9册。无锡华润燃气有限公司被评为无锡十大书香企业。

                   

                  節能減排

                  華潤燃氣成立以來,致力于發展天然氣綠色能源,對于優化城市能源結構,促進城市低碳經濟發展,保護生態環境,以及改善城市形象及投資環境發揮了重要作用。

                   

                  按照華潤燃氣目前160億立方米的年供氣規模,相當于替代燃煤5000萬噸,減少二氧化硫排放量100萬噸,年減少煙塵排放量約60萬噸;供應車用天然氣達20億立方米,相當于替代燃油160萬噸,減少一氧化碳排放量60萬噸,減少氮氧化物排放量1萬噸。

                   

                  富陽公司大力推進大源工業園區“煤改氣”工作

                   

                  大源工業園區爲富陽重點工業園區,其産業主要爲造紙、不鏽鋼等行業,由于行業性質,使用大量燃煤燃油導致周邊的水系受到嚴重汙染,廢棄排放導致大源地區空氣汙染,嚴重地影響周邊的生態環境和春江新城開發的進程。爲此,富陽公司主動與環保部門聯系,介紹天然氣在生産工藝的環保性、安全性等優勢。最終,環保部門同意並力推該企業轉型升級“煤改氣”,使園區內12條彩塗線在一年內完成轉型升級,全部使用天然氣替代燃煤。

                   

                  汕頭公司積極配合城區燃氣瓶組間拆除工作

                   

                  2013年,汕頭公司積極響應第十三屆人大一次會議提出的《關于加快市政燃氣供氣管網建設取消中心城區燃氣瓶組間的議案》,成立專業技術工作小組,制訂詳細的瓶組間拆除工程改造方案。公司克服諸多困難,通過多次走訪、溝通後,成功拆除了10座瓶組間,爲1300多用戶提供了更安全、更方便快捷的燃氣,受到政府、社會的廣泛贊譽。

                   

                  郑州公司窑炉技术改造助力節能減排

                   

                  2013年,鄭州公司爲幫助解決登封市耐材燒制窯爐改造中産生的問題,專門成立課題攻關小組,並聘請國內專家對登封市境內40余座工業窯(爐)進行煤改氣節能技術改造,最終實現節約能源(節能總體目標達到10-20%),降低汙染(使CHN、NoX、H2S等致癌物排放量至最低點)。2013年,登封圓窖改造中進行的天然氣鼓風式強旋流燃燒裝置應用研究項目,通過省科技廳的成果鑒定,被認定達到國內領先水平。

                   

                  社會公益

                  2013年累計爲各類公益事業捐款捐物達200萬元

                   

                  华润燃气常怀感恩之心,认真践行央企社會責任,积极参与当地经济建设和社会发展事业,各成员公司在当地广泛开展扶贫助困、捐资助学、关爱特殊群体以及志愿者活动,2013年累計爲各類公益事業捐款捐物達200萬元,树立了良好的企业形象,用实际行动诠释了“超越利润之上的追求”。

                   

                  泸州、滕州公司開展“村企共建、惠民幫扶”

                   

                  2013年,泸州公司開展“領導挂點、部門包村、幹部包戶”定點幫扶活動,對合江縣白鹿鎮大山村,圍繞資金扶村、産業興村、村企共建等內容,制訂了三年幫扶規劃。在啓動大山村修建農村公路的同時,合理提出通過真龍柚水果産業興村計劃,抓住國家“紅塵找水”工程的紅利,對村民打一口水井進行100元的補助,大大提高了村民挖掘利用水資源的積極性。

                   

                  滕州公司利用自身優勢,斥資200萬元購置了槽車、集束瓶組等設備,采用點供的方式爲新農村社區供氣。先後與木石鎮木石社區等新農村社區用戶簽訂了天然氣配套安裝協議,並不斷擴大農村供氣範圍,爲農村用戶提供清潔、便宜的天然氣。

                   

                  赤峰公司關愛特殊兒童,走進赤峰特校

                   

                  2013年5月6日,赤峰公司30多名共青團員走進了赤峰市民族特殊教育學校,將書籍、替代盲文紙的廢舊銅版紙、小玩具等大量愛心物資捐獻給該校盲教班、語訓班學生們,並將長期與赤峰特校進行愛心交流,努力以公益活動的方式踐行華潤燃氣回饋社會的光榮使命。

                   

                  汕頭公司聯合華潤萬家向洪水災區獻愛心

                   

                  2013年8月,汕頭公司聯合華潤萬家,迅速籌備相關物資,連夜將大米、食用油、方便面、礦泉水等兩車價值二十萬的應急物資送到受災嚴重的潮南、潮陽地區人民的手中,同時轉達了華潤燃氣和華潤萬家領導以及全體員工對災區人民的親切慰問,希望災區人民齊心協力,渡過難關。

                   

                  襄陽公司關愛空巢老人,出台優惠政策

                   

                  2013年,襄陽公司積極響應湖北省人民政府號召,爲老年人提供優待服務。制訂並出台了關于對單獨居住老人享受初裝費優惠30%的政策,對于凡具有本市戶口、年滿60周歲、具有自有自住房産、單獨居住的老年人在其居住房屋報裝天然氣時,可申請減免30%報裝費。政策推行以來,共爲2000多位空巢老人減免報裝費100多萬元。

                   

                  鎮江公司80萬元結對幫扶貧困村

                   

                  江苏省镇江市丹徒区江心镇五套村是一个经济落后地区。长期以来,该地居民无法享受到优质电视信号服务。2013年,镇江公司积极响应政府关于 “百村万户”双达标活动号召,感恩回报社会,为该地村民捐资80万元(人民币)帮扶援建电视差转台一座。

                   

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